Nachhaltigkeit

Wir bei Norco Interior glauben, dass Menschen Geschäfte aufbauen, indem sie Geschäfte auf gute Art und Weise tätigen. Dieser Grundsatz leitet unser gesamtes Handeln – die Aufrechterhaltung unseres Engagements gegenüber unseren Kunden, der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitern, die Schaffung von Shareholder Value, das Erzielen eines positiven Einflusses in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, und das Ergreifen von Maßnahmen, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern.

Nachhaltiges Geschäft

Nachhaltige Geschäftsentwicklung bedeutet, dass Norco Interior durch sein Konzept und Produktportfolio durch Energie- und Kosteneinsparungen bei seinen Produkten und Systemen sowie durch die kontinuierliche Entwicklung nachhaltigerer Innenraumlösungen für die Zukunft zu einem nachhaltigeren Geschäftsumfeld beitragen kann.

Effizienz im Unternehmen

Ziel von Norco Interior ist es, die gesamte Wertschöpfungskette durch eine verantwortungsvolle Auswahl von Lieferanten, Rohstoffen, Produktionsverfahren und Transport zu einer verbesserten Effizienz zu verhelfen. Norco Interior legt seit vielen Jahren großen Wert auf ökologische und soziale Verantwortung und strebt einen langfristig nachhaltigen Betrieb an.

Nachhaltigkeitsanforderungen an Lieferanten

Für Norco Interior ist es wichtig, Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette sicherzustellen. Projekte beginnen oft damit, sicherzustellen, dass die Lieferanten ihre Abläufe im Einklang mit den Nachhaltigkeitsanforderungen von Norco Interior durchführen.

Energieeffiziente Produktion

Für einen Hersteller wie Norco Interior ist es wichtig, sowohl den Energieverbrauch insgesamt zu senken als auch den Anteil erneuerbarer Energien zu erhöhen. Die aktive Arbeit in diesen Bereichen erfolgt sowohl unter Umwelt- als auch unter Kosteneffizienzaspekten. Die Produktionsanlagen der Gruppe werden mit modernen Systemen modernisiert, um den Energieverbrauch zu senken und die Effizienz verschiedener Ressourcen zu steigern.

Transport

Ein erheblicher Teil der indirekten Emissionen des Konzerns entsteht durch den Transport zu und von den Produktionsstätten. Norco Interior arbeitet aktiv daran, Emissionen zu reduzieren und gleichzeitig einen effektiven Transport sicherzustellen. Transportoptionen werden sowohl unter Kosten- als auch unter Umweltaspekten geprüft. Die lokale Präsenz von Norco Interior und die Nähe zu seinen Produktionsstätten reduzieren die Frachtwege und die Kosten für unsere Kunden. Die Möglichkeit, vor Ort einzukaufen und zu produzieren und die Umweltauswirkungen der Fracht zu minimieren, ist bei Vertragsverhandlungen mit Kunden von großer Bedeutung.

Unternehmensethik

Durch den Verhaltenskodex von Norco Interior verfügen alle Mitarbeiter über einen klaren Regelungsrahmen für die Geschäftsethik. Der Verhaltenskodex, dessen wesentliche Teile unten aufgeführt sind, wurde den Lieferanten von Norco Interior in Form einer gruppenweiten Lieferantenrichtlinie mitgeteilt. Gemäß dem Verhaltenskodex hat Norco Interior keinerlei Toleranz gegenüber allen Formen von Schmiergeldern, Bestechung und Korruption.

Unternehmensethik

Gemäß dem Verhaltenskodex toleriert Norco Interior keinerlei Form von Bestechung und Korruption.

Durch die Richtlinien von Norco Interior verfügen alle Mitarbeiter über klare Regeln zur Geschäftsethik. Ethische Richtlinien werden auch den Lieferanten der Gruppe in Form einer gruppenweiten Lieferantenrichtlinie kommuniziert. Gemäß dem Verhaltenskodex toleriert Norco Interior keinerlei Form von Bestechung und Korruption.

Norco Interior überprüft und bewertet regelmäßig die internen Kontrollen in allen Unternehmen, was einen angemessenen und effizienten Betrieb, eine zuverlässige Finanzberichterstattung und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften gewährleistet.

• Verhaltenskodex

• Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

• Korruptionsbekämpfung

• Bewertungsplattform

Arbeitsumgebung

Norco Interior sorgt für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, um arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten zu verhindern. Das Ziel ist ein sicherer und gesunder Geschäftsbetrieb, bei dem Risiken eliminiert und Risiken für die Arbeitsumgebung reduziert werden. Norco Interior betrachtet seine Mitarbeiter als sein größtes Kapital. Die Gewinnung, Einbindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für das Unternehmen. Das Ziel von Norco Interior ist es, ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein, der Mitarbeiter anzieht und hält.

Kompetenzentwicklung und Karrieremöglichkeiten

Motivation, Arbeitszufriedenheit, Engagement und Beteiligung sind zentrale Faktoren dafür, dass sich die Mitarbeiter der Gruppe bei Norco Interior weiterentwickeln können. Sie sind auch wichtige Elemente für die Fähigkeit der Gruppe, weiter zu wachsen.

Allgemein

Die Arbeitsschutzarbeit umfasst systematische Analysen, Befragungen und Gefährdungsbeurteilungen sowie Maßnahmen und Folgemaßnahmen.

Die Arbeit muss möglichst konzernweit einheitlich mit konzernweiten Regeln und einer guten Kommunikation abgewickelt werden. Die Arbeit soll präventiv gemeinsam mit den Mitarbeitern und ihren Vertretern in allen Bereichen mit Fokus auf Risiken und sicheres Verhalten durchgeführt werden. Besonderes Augenmerk muss auf Gesundheit und Sicherheit bei Änderungen gelegt werden.

Norco Interior stellt Anforderungen an seine Lieferanten und verlangt von ihnen die Einhaltung der örtlichen Arbeitsumgebungsvorschriften.

Sicherheit

Norco Interior soll einen sicheren Arbeitsplatz schaffen. Sicherheitsausrüstung muss immer vorhanden sein. Für alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit Gesundheits- und Sicherheitsarbeiten müssen Verfahren vorhanden sein, die beschreiben, was zu tun ist, wie es zu tun ist, wann es zu tun ist und wer daran teilnimmt. Unfälle, Zwischenfälle und Risikobeobachtungen müssen gemeldet, analysiert und zu Abhilfemaßnahmen führen. Das Ziel von Norco Interior besteht darin, dass es zu keinen Unfällen am Arbeitsplatz kommt.

Norco Interior hat die Aufgabe, Risiken in möglichen Situationen wie Feuer, verschüttete Chemikalien, Maschinenstillstände und Stromausfälle zu identifizieren und für diese Situationen Evakuierungs- und Aktionspläne zu erstellen, um das Verletzungsrisiko zu minimieren.

Gesundheit

Das psychologische und soziale Arbeitsumfeld ist ebenso wichtig wie das physische Arbeitsumfeld. Norco Interior legt großen Wert auf gute Führung und Aufmerksamkeit im Umgang mit diesen Themen. Das Arbeitsumfeld muss im Rahmen des Möglichen an die unterschiedlichen Umstände der Mitarbeiter angepasst werden. Hervorzuheben ist die Bedeutung der Beteiligung und des Einflusses der Mitarbeiter auf ihre Arbeit, einschließlich klarer Informationen zu Aufgaben, relevanten Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Handlungsspielräumen.

Für alle Betriebe müssen Verfahren zur Überwachung des Risikos von Gesundheitsschäden, Mobbing und Belästigung vorhanden sein. Diskriminierung, beleidigende Behandlung, Belästigung, Missbrauch und Drohungen werden bei Norco Interior nicht akzeptiert. Mitarbeiter müssen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl, sicher und respektiert fühlen können.

Norco Interior soll präventiv daran arbeiten, den Bedarf an Krankenständen und Rehabilitation zu reduzieren. Arbeitnehmer, die dennoch durch einen Unfall verletzt wurden oder erkranken, sollen eine arbeitsbezogene Rehabilitation erhalten, mit dem Ziel, schnellstmöglich wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Beim Umgang mit Informationen zur beruflichen Anpassung und Rehabilitation sind die Vertraulichkeitsregeln des Arbeitsumweltrechts zu beachten, was bedeutet, dass Informationen über die persönliche Situation einer Person als vertrauliche Informationen zu behandeln sind.

Verantwortung

Die Mitarbeiter von Norco Interiors tragen zu einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung für sich und ihre Kollegen bei, indem sie sicher handeln, die geltenden Anweisungen und Verfahren befolgen und auftretende Risiken und Vorfälle melden. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er gegebenenfalls an der vorgeschlagenen Rehabilitation teilnimmt.

Der CEO trägt die übergeordnete Verantwortung für Fragen des Arbeitsumfelds und muss diese in einem oder mehreren Schritten delegieren. Die Delegation und weitere Delegation sind schriftlich festzulegen.